कॉर्पोरेट क्षेत्रातील असंवेदनशीलतेचा आरोप पुन्हा एकदा सोशल मीडियावर चर्चेचा विषय ठरतोय. यावेळी निमित्त ठरलंय Coldplay च्या एका लाइव्ह कॉन्सर्टचं, आणि त्यात कैद झालेला एक व्हिडीओ – ज्यामुळे संपूर्ण इंटरनेटवर संतापाची लाट उसळली आहे.
नकाराचं ई-मेल आणि त्याच दिवशीचा व्हिडीओ
ही कहाणी सुरू होते एका महिला खगोलशास्त्रज्ञ उमेदवाराच्या ट्विटपासून. त्या महिला शास्त्रज्ञानं एका नामांकित टेक कंपनीमध्ये नोकरीसाठी अर्ज केला होता. मुलाखतीनंतर काहीच तासांत तिला नकाराचं ईमेल मिळालं.
पण धक्का तेव्हा बसला, जेव्हा त्या दिवशीच HR आणि CEO Coldplay च्या कॉन्सर्टमध्ये एन्जॉय करतानाचा एक व्हिडीओ तिला दिसला. हा व्हिडीओ तिने सोशल मीडियावर शेअर करत लिहिलं:
“I got a rejection email from this company in the morning. And here’s their CEO and HR vibing at Coldplay the same evening. Not against fun, but why pretend to be too busy to interview properly?”
“कोण व्यस्त, कोण बेफिकीर?” – नेटिझन्सचा संताप
हा व्हिडीओ आणि पोस्ट काही तासांतच व्हायरल झाली. नेटिझन्सनी कॉर्पोरेट क्षेत्रातील दोन मुखवटे असलेल्या मानसिकतेवर टीका करत लिहिलं:
“इंटरव्यूला वेळ नाही, पण कॉन्सर्टला वेळ आहे?”
“Employees are expected to be passionate, but leadership can be indifferent?”
“This is not about fun, this is about hypocrisy!”
ट्विटर, लिंक्डइन आणि इन्स्टाग्रामवर या विषयावर हॅशटॅग्स ट्रेंड होऊ लागले –
#CorporateHypocrisy #InterviewRejection #ColdplayControversy
कंपनीनं दिली नाही कोणतीही प्रतिक्रिया
या सगळ्या गदारोळात, संबंधित कंपनीने अद्याप कोणतीही अधिकृत प्रतिक्रिया दिलेली नाही. त्यांच्या सोशल मीडिया पेजेसवर शांतता असून, ग्राहक व उमेदवारांमध्ये नाराजी वाढताना दिसते आहे.
प्रश्न Raised होतोय:
उमेदवारांशी संवाद कसा असावा? नकार देताना व्यावसायिकता आणि सहानुभूती किती महत्त्वाची आहे?
कॉर्पोरेट संस्कृतीवर प्रश्नचिन्ह
या प्रकरणाने पुन्हा एकदा दाखवून दिलं की, कॉर्पोरेट जगतातील “नकार” फक्त एक ई-मेल नसतो, तर तो उमेदवाराच्या आत्मविश्वासावर परिणाम करणारा प्रसंग असतो.
या घटनेमुळे खालील मुद्यांवर समाजमाध्यमांवर चर्चेला तोंड फुटलं:
HR च्या वागणुकीतील पारदर्शकता
CEO आणि उच्च अधिकाऱ्यांचा कामाबाबतचा दृष्टिकोन
कंपन्यांचा उमेदवारांशी संवाद साधण्याचा दर्जा
काहींचं समर्थन, काहींचं विरोध
जसे या प्रकरणावर टीका झाली, तसंच काही लोकांनी कंपनीच्या बाजूनंही मत मांडलं. काही वापरकर्त्यांनी म्हटलं की:
“Even CEOs and HRs need personal time. Just because someone was at a concert doesn’t mean they were irresponsible.”
पण बहुतांश प्रतिक्रिया होत्या – “Rejecting candidates without proper feedback and partying later – this shows lack of accountability.”
निष्कर्ष – एक व्हिडीओ, अनेक प्रश्न
हा व्हिडीओ केवळ एका उमेदवाराचा राग नाही, तर कॉर्पोरेट यंत्रणेतील संवेदनशीलतेचा अभाव अधोरेखित करणारी घटना ठरली आहे. आज कंपन्यांना केवळ व्यवसायिक यश नाही तर मानवी मूल्यं आणि सहानुभूतीने काम करणंही तितकंच महत्त्वाचं आहे.
कधी कधी एका “नकार”चा परिणाम तुमच्या “ब्रँड इमेज”वरही होऊ शकतो – आणि आज त्याचा एक व्हायरल उदाहरण सर्वांसमोर आहे.
